Is jouw job future proof? Met deze drie tips zet je de stap naar loopbaanzekerheid.

Als we geen prioriteit geven aan ons leven,

zal iemand anders het voor ons doen.

Greg McKeown

Ruim vijftig jaar geleden was het idee van voortdurende verandering eerder iets abstract voor iemand die vanaf de geboorte tot aan zijn dood in hetzelfde huis woonde, met dezelfde partner leefde, niet van job veranderde en leefde volgens dezelfde levenswijze als de ouders en grootouders.

Tegenwoordig hoort verandering bij ons leven en volgen de veranderingen elkaar snel op. Laat de situatie niet zomaar op je afkomen en schakel snel bij een wijziging in je werkomgeving. Zo ben je veerkrachtiger in de chaos die verandering vaak met zich meebrengt. De sleutel? Creatief omgaan met je competenties, zodat je beter kunt omgaan met uitdagingen in je leven.

De veranderende arbeidsmarkt

De komende jaren verdwijnen ongeveer 40% van de huidige jobs en komen er andere, nieuwe banen bij. De vierde industriële revolutie vraagt een andere aanpak van je loopbaan. Want: de arbeidsmarkt verandert in een sneltempo. Nieuwe technologieën doen jobs verdwijnen en creëren nieuwe jobs. Werkzekerheid staat onder druk. De kans dat je over 5 of 10 jaar nog dezelfde job doet, is zo goed als onbestaande.

Ik geef je graag drie tips om je loopbaanzelfzekerheid zelf in de hand te nemen. Ga ermee aan de slag en zet zo zelf de stap naar loopbaanzekerheid in en snel veranderende arbeidsmarkt.

Tip 1: Onderzoek hoe deze verandering er concreet uit ziet

Je loopbaan zal er over tien jaar, in 2034, heel anders uitzien dan vandaag. Onderzoek aan de hand van onderstaande vergelijking hoe deze verandering er concreet zal uitzien.

Je loopbaan anno 2014	Je loopbaan anno 2034
Organisaties, jobs en functies zijn vrij stabiel en betrouwbaar.	Organisaties, jobs en functies zijn flexibel en voortdurend in verandering.
Werk vervult je basisbehoeften.	Werk geeft zin en plezier aan je leven.
Je droomjob is de match tussen je competenties en de taken van de job.	Je droomjob verandert geregeld in functie van je persoonlijke groei en de veranderingen op de arbeidsmarkt.
Competenties, waarden en interesses blijven hetzelfde.	Competenties, waarden en interesses veranderen want je blijft groeien.
Je loopbaan is voorspelbaar.	Je loopbaan verandert en is dynamisch.
Werk en privé zijn gescheiden.	Werk en privé lopen door elkaar.
Een job voor het leven.	Veranderen van job om zelf te ontwikkelen en te groeien.
Competenties zijn functie gebonden.	Competenties zijn breed en flexibel inzetbaar.
Vast contract in loondienst.	Wisselende contracten in wisselende statuten.
Je kan je aangeleerde competenties blijven gebruiken.	Je moet voortdurend nieuwe competenties ontwikkelen en bijleren.
Je bent afhankelijk van het bedrijf.	Je neemt zelf stappen om je loopbaan in handen te nemen.
Jobs zijn vrij zeker.	Je moet omgaan met job onzekerheid.

 

Als je leest hoe de arbeidsmarkt er in de toekomst uitziet, wat doet dit met je?

Welk besluit trek je hieruit voor jezelf?

Tip 2: Wat heb jij nodig om duurzaam inzetbaar te zijn?

Duurzaam inzetbaar en employable zijn is niet alleen een kwestie van gezondheid, talent, drijfveren en motivatie. Het hangt ook af of er genoeg vraag blijft naar jouw kennis en talenten.

Technologie, de markt, wetgeving, robotisering, digitalisering, e-commerce, globalisering zullen functies veranderen.

De voorspelling is dat 40 tot 50% van de functies verdwijnt of ingrijpend verandert de komende jaren. Raak niet in paniek: door je tijdig aan te passen en bij te scholen kan je jouw arbeidsmarktpositie versterken.

Hoe? Door te weten wat jij nodig hebt om duurzaam inzetbaar te zijn.

Denk hierover na aan de hand van de volgende vragen:

• Hoe ontwikkelt het vak, de technologie en de markt zich?
• In alle organisaties: 40 – 50% van de huidige functies zullen veranderen of verdwijnen. Wat zal door technologie, de markt, robotisering, digitalisering, e-commerce, globalisering, demografische ontwikkelingen veranderen in jouw vakgebied of functie? Is jouw functie gemakkelijk te robotiseren?
• Wat is de toekomst van jouw functie?
• Waar heeft de organisatie de komende jaren behoefte aan?
• Hoe speel jij daar op in?
• Wat heb je daarvoor nodig?
• Hoe zou jij dit verder willen ontwikkelen?
• Welke richting wil je op groeien?
• Welke competenties wil jij ontwikkelen?

Tip 3: Bedenk voor je competenties die je wil ontwikkelen een specifieke ontwikkelactie.

Ik ben ervan overtuigd dat jij een job kan vinden die jou voldoening geeft. Ook als je op dit moment vastzit in een situatie die je ongelukkig maakt. Of als je niet weet hoe de nieuwe technologie jouw job zal beïnvloeden of mogelijks doet verdwijnen.

Zet de stap naar loopbaanzekerheid en neem je loopbaan zelf in de hand. Ontdek welke talenten en competenties je wil ontwikkelen. Zodat je niet alleen weet welke nieuwe job bij jou past, en tegelijk duurzaam inzetbaar blijft op de arbeidsmarkt. Maak dit concreet met onderstaand schema.

 

Competentie	Waarom deze competentie?	Wat wil je over een jaar kunnen ?